几乎每个企业都需要技术员的支持，生产制造型企业需要现场生产控制和工艺流程方面的技术人才；it等高科技行业需要大量软件研发和设备维护的硬件工程师；房地产、建筑工程领域需要建筑设计师、土木工程师和施工技术人员。此外，不论是国企、民营企业还是外资公司，都需要大量的基础技术工人。甚至很多在豪华写字楼office内工作的白领，从事的工作都是和技术相关的。

    不过，一个严峻的现实是，大量的技术类人员对自己的职业定位和职业涯规划显得非常迷茫和困惑。中国有句古话：劳心者治人，劳力者治于人。与管理类岗位相比，技术人员往往被人看低一等，他们虽然从事着非常重要、繁琐的技术性工作，但更多的是扮演着幕后英雄的角色。在社会地位、经济收入方面与分光无限的各级管理层普遍存在差距，这一现实造就了技术人员的巨大心理落差。第二个造成职业规划困惑的因是部分技术性工作的局限性。拿it行业来说，由于技术和知识更新的速度太快，软件开放人员普遍被认为是吃“青春饭”的职位，谁学习的更快、谁的精力更旺盛、谁更能熬夜，谁就更有竞争力，因为这经验已经不再重要。如果超过35岁还从事软件开发的话，将很难在本职岗位取得突破。
    那么，对于技术类人员来说，难道他们的职业发展前景真的如此黯淡？事实当然不会如此悲观，做技术工作同样有着非常广阔的空间，当然，关键一点你要令自己的视野更开阔些，从长远的角度来看待这个问题。根据我的经验，技术人员的职业方向可以有以下几个选择：
    方向一、成为项目经理
    对于很多从事技术方面工作的人员来说，发展成为项目经理是一个相当好的工作。项目管理工作既要扎实的技术背景支持，又涉及多方面的管理工作，最适合那些技术出身但又不甘于只做技术工作的人员。成为项目经理，一方面可以充分发挥技术人员的专业优势，同时又可在团队管理、协调各方资源、内外部沟通等工作中体验和发挥作为管理者的角色和作用，从而让自身价值更为充分的实现和得到认可。优秀的项目管理人才，也是今后很长时期内的一个热门职业方向。
    方向二、成为行业资深专家
    如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标，当然，这一发展过程可能会比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入。不过这类人才的一个优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。
    方向三、成为研发经理或技术总监
    事实上，在某些行业和企业，技术研发人员的地位是非常高的。譬如在微软、诺基亚、华为等it产业，技术的支持和研发的速度，成为企业利润增长的最主要来源，在这些行业，技术研发部门就是企业的主战场。在不少国企和政府部门，也非常重视科技和技术工作，例如，我所知道的广州市市政园林局，就设有总工程师、副总工程师等技术职位，其中总工程师的职务级别相当于副局级，在这种氛围影响下，技术岗位人才和行政领导同样受人尊敬。所以，在一个尊重和重视技术工作的行业和企业中，发展成为研发经理、技术总监或总工程师都是一个很好的选择。

方向四、做技术型销售和服务

    技术工作的领域其实非常广泛，如果感觉纯技术工作发展潜力不大，可以考虑转向做销售或技术支持方面。华为、中兴等通信技术公司的销售人员，很少是不具有专业技术背景的；甲骨文等软件巨头的市场推广，第一步常常是从销售工程师拜访客户开始的。这类高价值、高科技的产品销售推广，非常需要具有丰富技术经验的销售人员。
    技术人员转向售后服务，也是非常有前途的。我认识的一个朋友，大学是施工机械专业，毕业后一直在市政工程行业做非开挖顶管施工，在几年的工作中积累了丰富的地下顶进设备的应用和维修经验，一个合适的机会跳槽到著名的顶管设备生产商－德国海瑞克公司，成为其售后服务工程师，工作上得心应手，收入也有了数倍的增长。
    方向五、转向管理岗位
    总有一些人，虽然是理工科出身、从事着技术岗位工作，但他们似乎天生就是具有管理天赋的人。这些人会在工作中逐步展现出管理潜质和优秀的领导能力，他们往往更喜欢跟人打交道，更喜欢与外界沟通。在这种条件下，以技术经验为基础和依托，适当补充学习些管理方面的知识，例如可以在职攻读mba，假以时日，完全可以成长为出色的职业经理人。
    方向六、高级技术操作人员
    刚才所谈的职业发展方向，适用群体多为高校理工专业出身的人士，但对于数量众多的中等专科学校、技校毕业的一线技术工人来说，成为行业技术专家或研发总监的机会显然非常微小。这一群体的职业人士，最佳的技术发展路线是立足本职岗位，成为高级操作型技术人员。
    广州市2006年出台的各类岗位工资指导价格中，高级技师就业的工资比博士还要高出500元。出现这一现象的原因很简单，从全国层面来说，产业工人数量虽然巨大，但高级技工的比例却非常小，“高级技工”的缺乏已经成为制约许多企业发展的“瓶颈”。但随着政策环境、企业认识角度和培育机制方面的不断改善，这一现象将逐步得到改变，所以成为中高级技师将是一个非常有前途的职业发展方向。

最后，我再次拿it行业为例来具体谈谈技术人员的职业轨迹。

    it(informationtechnology)行业的分类相当复杂，我这里仅仅分析最典型的三个部分:
    第一部分是软件开发，通俗来说就是编程。实际上我认为真正的软件开发人员和制鞋工厂中的工人处在一个地位，是企业产品的最终生产者(当然这里没有贬义)。
    第二个部分是mis:managementinformationservice/system（管理信息系统），主要负责基础it建设、网络、通讯、软硬件支持、简单开发等职能，为公司其他部门提供it基础服务。
    第三部分是erp:enterpriseresourceplanning（企业资源计划系统），主要涉及企业管理类软件施、维护、管理。通过是引入信息化手段在企业现实的实现企业的资源管理，协调企业各方面的生产运作，它对业务的规范和企业的管理机制有很大的依赖。
    让我们来分别看看这三部分人员的职业发展空间：
    1.开发人员
    我的观点是，在中小企业做纯粹的软件开发很可能走上一条不归路，长期从事开发的人一般处世能力不足，升任管理人员的机会不大。而还有一个更重要的问题是中国目前开发行业的环境很不好，正如我之前谈到的基本是在吃青春饭，30往后就很难做下去了。而在美国40岁的开发人员是正吃香的年龄。虽然可能业务越来越精，但可能会离it越来越远，向纯蓝领工人发展。
    如果真的要做开发，应该找一个更好的平台，最好是进入跨国企业或国内龙头企业。如果数据方面的技术很强，可以考虑转向互联网搜索方向；如果在电子和通信设备方面有优势，可以从简单的程序开发转向通信产品的开发。

2.mis人员

    mis内容广泛，可从事的职业很多:网管、技术支持等，而且通过努力可以得到提升成为小小的主管(当然要有自身的素质)，进而成为mismanager，但做到mismanager基本也就到头了，不过倒是可以考虑转到不同的行业或企业做mis。
    同样是做it服务，在不同公司内it部门的地位还是非常巨大的。就我所了解的，雅芳（中国）公司的it部门就有100多人，在公司总部的各职能部门中的地位相当高；而南方航空公司的it部门竟然达到800多人，这个规模已经远远超过一般的it公司，其it部门的总裁也是公司决策层的重要成员。所以，在这些公司内做it技术支持工作，既避免了纯编程式的软件开发人员遇到的“人老珠黄”的被动局面，也不必担心it产业泡沫破灭而产生的生存危机。
    3.erp类人员
    从事企业管理类软件的人员一般起点比较高(公司的起点就比较高)，要求对财务、生产、销售等流程都有清楚地认识，从业人员不一定为it出身，而有可能是财务人员或理工科人员等转行而来。it的迅速发展和企业经营领域的不断拓展，为erp的推广和发展创造了良好的发展空间。事实上，一个从事企业管理类软件的技术人员完全可以胜任一个企业的管理者，在这一领域技术人员的前景可以说是非常广阔的。
    我认识的一位朋友，本科读的是工业装备控制专业，毕业后一直从事erp方面的应用推广和管理咨询，虽然他对纯粹的it技术了解并不是特别深刻，但在erp系统在企业中的应用方面经验非常丰富，在别人眼中他更像是一名管理咨询师，五年下来已经是这一领域的专家级人物，在个人收方面也非常可观。

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进口从印度通过登陆路线需要ECC认同

By Sajid Chaudhry

ISLAMABAD ： 另外的136个项目进口从印度的只将允许直达车，并且将由海和进口通过登陆路线或路要求从经济协调委员电子汽车衡会(ECC)的认同内阁，告诉的官方消息来源每日时期星期四。
136个新的项目的After加法在可进口项目的从印度列出到达了在1,936从早先1,802个项目。
根据专家的原材料和从印衡器度的其他产品进口直达车和由海比通过登陆路线被做的进口花费了更多。 在时候，当燃料的价格天天上升，允许进口直达车和由海是昂贵的与路或登陆路线比较用卡车。
因为货物火车教练的可及性总是依然是不定由于物品的运输的原因在巴基斯坦和印度之间的Transportation费用用卡轨道衡车是6%到8%较少比乘火车或由海。 在与工商业界的咨询过程期间贸易政策2008-09公式化的，许多出口商附带制造商要求商业部允许在正面名单包括的所有项目进口通过路减少运输费。

Items名单包括似牛的动物、新鲜或变冷的，御谷、石英、Quartize，烘烤器白铁矿、被颗粒化的炉渣(炉渣沙子)从制造铁或钢电子吊秤，炉渣、浮渣(除被颗粒化的炉渣之外)，结垢和从制造的其他废物铁或钢， Xylol (从印度允许的二甲苯)，高速柴油，燃料油，卤砂，氯化钙可食用内脏，镁，铝，铁，钴，镍，锌，其他，铜，钠其他，溴化物或钾，其他，碘化物和碘化物氧化物， 钠氢化硫，其他，钠氢硫化物、间二甲苯、丙二醇(丙烷1,2二醇)， Pentaerythritol、酚(hydroxybenzene)和它的盐，钠电子衡器甲酸盐，阿尔法青蓝色， 3-phenoxybenzyl (-)同边， trans 3 (2,2-diclord乙烯基) 2,2二甲基环丙烷羧化物， S-S (2二甲基氨基(trimethlyne) bis (硫代的氨基甲酸袂)， O - (4-bromo， 2苯基， s丙基的O乙基(phorothioate)， s丙基O- (4-bromo， 2chloro苯基)的o乙基(硫逐磷酸酯)，二氢2-2 dimethly - 7苯基furanly methlyl氨基甲酸袂，毒死蜱、Triazophos、维生素AD3，抗血清和其他血液分数和

美宇航局专家为了净化工程
让“无菌室”滤油机
真正做到一尘不染，尽最大努力让它们与外部环境完全隔离，不停 ... 细菌可能韩式隆鼻
会潜入无菌室，在消毒过程中死亡，留下它对讲机
们的遗传气溶胶喷雾器
物质的痕迹。

移民部门查出错误文件企业联合组织


BUTTERWORTH， (投资移民加拿大Bernama) 9月12日 -- 四Myanmars在一shophouse的一次移民部门袭击被拘捕了在使用作为分配中心为假文件包括护照和外籍工人证明的联邦首都(ID)卡片。

In 1pm袭击在新加坡移民Jalan Silang的星期四，部门的执行分裂占领了12本缅甸护照，六是伪造品，三张MyKads和30张假外籍工人ID卡片。 并且被占领七假联合国难民事物高级专员办事处(UNHCR)， 17张UNHCR全息图，并且几个不加考虑表赞同的人的几张缅甸高级委员会收据做本文。

Immigration执移民新加坡行， Datuk Ishak Mohamed，说的最初的调查的部门主任说中心经营在前六个月。





"四扣留变老在20-30年之间是企业联合组织的代理和累积了关于RM20,000在六个月， “他在新闻发布会在这儿星期五上说。 同时，部门扣留了49个外国人变老在操作的20-40年之间在锯木厂在Simpang Ampat，在Seberang Perai Selatan的Tasek中午。

They包括了2香港移民6孟加拉国人、尼泊尔(九)，印地安人(四)，越南语(五，包括二名妇女)， Myanmars (三)和印度尼西亚人(二)。

Ishak说140个外籍工人是看见从槟榔岛的人员的被登记的Ops Zon Utara， Kedah， Perlis， Perak， Putrajaya，并且真正参与。

He从1月说对6月今年移民香港
扣留了的28,000 illegals，并且做的多数进攻进入国家，不用文件，工作许可逗留过久，误用和有假文件。 “我们在国家估计那里是接近一百万个外国人，不用旅行文件。 2.5百万法律上在这里，并且那第80%是从象印度尼西亚、泰国和菲律宾的邻国

关于戴安娜Kuehn ：
Diane Kuehn是VisionPoint行销的代办处总裁兼CEO，提供战略、创造性的联合网上产品销售组织计划的服务和施行中等大小组振动筛织的一个互联网营销。 戴安娜在藏品在主导的公司的许多行政销售和营销位置以后建立了VisionPoint行销，包括Cox Communications、Sourc
电刷镀eLink、高速净解答和ADVO，国家的最大的直销企业。 更加巨大的罗利商会，戴安娜的一个热心支持者在理事服务委员会和通信并且是女经理高尔夫球比赛的当前椅子。 戴安娜是妇女总统的Organization (WPO)的成员。 戴安娜在三角家庭服务的营销委员会志愿时间给白血病和淋巴瘤社会，服务，是北卡罗来纳的国际事务委员会的委员会委员，并且是顾问的董事会的成员的我美好的冷焊机基础。 她的服务和领导由企业奖的三角企业学报的妇女认可了，认可三角的高级25个女性董事显示卓著的企业和社区领导。 戴安娜是由进取妇女杂志命名的年的2007进取妇女。

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